Wydział Zarządzania i Nauk o Jakości WZNJ

Wydział Zarządzania i Nauk o Jakości, jako jednostka Uniwersytetu Morskiego w Gdyni, dobrze zarządzająca posiadanymi zasobami oraz zmianami prowadzącymi do wzrostu efektywności działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej, jest znaczącym ośrodkiem naukowym, kształcącym kadry w zakresie zarządzania i nauk o jakości na potrzeby gospodarki.

Prowadzenie badań naukowych i komercjalizacja ich wyników, podnoszenie jakości kształcenia studentów, efektywna współpraca z otoczeniem gospodarczym oraz tworzenie warunków organizacyjnych dla rozwoju społeczności akademickiej Wydziału.

1. Podnoszenie jakości oraz efektywności procesu kształcenia,
2. Zwiększanie atrakcyjności oferty kształcenia, doskonalenie programów studiów i efektów uczenia się oraz dostosowywanie ich do potrzeb krajowego i międzynarodowego rynku pracy,
3. Uzyskanie pozytywnych ocen programowych Polskiej Komisji Akredytacyjnej.

Cele realizowane są poprzez:

1. Ciągłe doskonalenie programów kształcenia na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych I i II stopnia, a także programu kształcenia studentów Szkoły Doktorskiej,
2. Dostosowywanie oferty kształcenia do potrzeb krajowego i międzynarodowego rynku pracy,
3. Rozwój oferty studiów podyplomowych, odpowiadających potrzebom stałego podnoszenia kwalifikacji osób aktywnych zawodowo oraz zapewnienie im możliwości uczenia się przez całe życie,
4. Tworzenie, rozwijanie oraz promocję atrakcyjnej oferty studiów I oraz II stopnia w języku angielskim,
5. Umiędzynarodowienie procesu kształcenia poprzez:
   1. Zatrudnianie profesorów zagranicznych; 
   2. Intensyfikację wymiany studentów w ramach programu ERASMUS+;
   3. Zwiększenie liczby wyjazdów pracowników Wydziału w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w uczelniach zagranicznych w ramach programu ERASMUS+ oraz innych programów,
   4. Zwiększenie zainteresowania studentów zagranicznych studiami na WZNJ.
6. Rozwijanie współpracy z organizacjami i pracodawcami, w tym z Radą Partnerów, w celu doskonalenia programów kształcenia oraz zapewnienia studentom WZNJ szerszych możliwości odbywania praktyk i staży zawodowych.
7. Rozwój nowoczesnych metod i modeli kształcenia wykorzystujących w szerokim zakresie platformy on-line oraz kształcenie na odległość.
8. Zwiększenie możliwości uzyskiwania przez studentów Wydziału certyfikatów potwierdzających uzyskane kompetencje zawodowe.
9. Wspieranie działalności studentów w kołach naukowych, organizacjach studenckich, oraz ich aktywności kulturalnej i sportowej.
10. Monitorowanie losów absolwentów Wydziału oraz wdrożenie programu współpracy z nimi.

1. Intensyfikacja aktywności naukowej oraz podnoszenie jakości badań odpowiadających współczesnym wyzwaniom naukowym oraz potrzebom gospodarki.
2. Zwiększenie wykorzystania efektów badań w praktyce poprzez realizowanie przedsięwzięć innowacyjnych oraz współpracę z praktyką gospodarczą.
3. Publikowanie rezultatów prowadzonych prac naukowo-badawczych w wysoko punktowanych specjalistycznych czasopismach oraz zwiększenie liczby patentów na wynalazki.

Cele realizowane są poprzez:

1. Tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi naukowemu i zawodowemu nauczycieli akademickich, prowadzących do zwiększenia potencjału naukowego oraz wzrostu efektywności badań.
2. Zwiększenie liczby samodzielnych pracowników naukowych, a w szczególności
   z tytułem profesora.
3. Rozwój współpracy naukowej WZNJ z uczelniami krajowymi i zagranicznymi, instytutami naukowo‑badawczymi oraz przemysłem.
4. Dążenie do zwiększenia udziału nauczycieli akademickich Wydziału, w tym w ramach tworzonych zespołów interdyscyplinarnych, w przygotowaniu i realizacji projektów naukowo-badawczych finansowanych m.in. ze środków FNP, NCN, NCBiR oraz programów międzynarodowych, w tym finansowanych z funduszy Unii Europejskiej.
5. Rozwijanie kompetencji Wydziału jako ośrodka doradczego i eksperckiego poprzez podejmowanie prac badawczych oraz rozwojowych w ramach współpracy z otoczeniem gospodarczym.
6. Poszerzenie reprezentacji pracowników WZNJ w organizacjach naukowych i gospodarczych.
7. Włączenie studentów i doktorantów do udziału w realizacji prac naukowo-badawczych prowadzonych na Wydziale.

1. Racjonalizacja struktury organizacyjnej oraz wzrost efektywności zarządzania Wydziałem,
2. Modernizacja i doskonalenie bazy badawczej i dydaktycznej Wydziału.

Cele realizowane są poprzez:

1. Dostosowanie struktury organizacyjnej oraz form zarządzania Wydziałem do efektywnej realizacji założonych zadań oraz racjonalnego wykorzystania zasobów ludzkich i materialnych;
2. Tworzenie i doskonalenie motywacyjnego systemu realizacji zadań w celu dalszego rozwoju i pełnego wykorzystania kompetencji zawodowych pracowników Wydziału;
3. Poprawa warunków pracy i studiowania poprzez modernizację i rozbudowę bazy materialnej WZNJ służącej działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej;
4. Dążenie do szerszego pozyskiwania i wykorzystania środków budżetowych i pozabudżetowych na działalność i rozwój WZNJ;
5. Doskonalenie systemu wirtualnego dziekanatu zapewniającego e-usługi dla studentów, nauczycieli akademickich i pracowników administracyjnych;
6. Podejmowanie działań promocyjnych i wizerunkowych oraz zwiększenie zaangażowania pracowników w ich realizację.

Cele strategiczne i szczegółowe realizowane będą w formie następujących zadań operacyjnych:

1. Prowadzenie co najmniej jednej specjalności w języku angielskim;
2. Uwzględnienie w ofercie kształcenia co najmniej trzech studiów podyplomowych w każdym roku akademickim;
3. Zatrudnienie w każdym roku akademickim co najmniej trzech profesorów zagranicznych;
4. Odbywanie części studiów za granicą w ramach programu Erasmus+ przez co najmniej 20 studentów w każdym roku akademickim;
5. Wyjazdy do uczelni zagranicznych w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w ramach programu ERASMUS+ oraz innych programów przez co najmniej sześciu pracowników WZNJ w każdym roku akademickim;
6. Opublikowanie minimum jednej pracy naukowej w ciągu roku przez każdego pracownika badawczo-dydaktycznego w czasopiśmie z wykazu MNiSzW;
7. Zwiększenie liczby publikacji wysokopunktowanych z wykazu MNiSzW;
8. Zwiększenie liczby publikacji naukowych opracowanych wspólnie ze studentami i doktorantami;
9. Przygotowanie i złożenie w każdym roku co najmniej jednego wniosku o realizację projektu badawczego lub rozwojowego przez każdą Katedrę;
10. Wykorzystanie premii Dziekana oraz innych instrumentów ze sfery zarządzania jako narzędzi stymulujących wzrost aktywności naukowo-badawczej oraz organizacyjnej pracowników Wydziału.
11. Wspieranie pracowników badawczo-dydaktycznych w realizacji awansów naukowych.